公司为了让老职工自动辞去职务竟以“成绩不合格”
。假扮 “违背考勤规则”为托言 。诱惑 还成心假扮猎头“垂钓”
。职工职务 这是辞去怎么回事 ？ 一同来看↓ 。 公司派人假充猎头 。公司 “垂钓式裁人”。钓鱼 陈女士在一家药企做了6年销售 ，式裁一向担任常州和宜兴区域的假扮药物推行
。2023年12月7日 ，诱惑公司忽然告诉她
：“你成绩不合格 ，职工职务从大客户司理调为零售司理 ，辞去12月15日去南京签到 。公司”而且 ，钓鱼陈女士的式裁薪酬将从上万元降到3000多。 因为家在常州且公司拿不出成绩不合格的假扮依据
，陈女士不同意
，并持续在常州上班 。同年12月26日 ，公司以陈女士违背考勤为由
，告诉她免除劳作合同。 其实
，早在当年11月 ，公司竟派人事假充猎头 ，打电话称供给新的工作时机，诱惑其自意向原公司提出辞去职务 。 在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后 ，2024年1月16日 ，公司向陈女士发出了第二份免除劳作合同告诉书 。陈女士觉得很冤枉 ，便一纸诉状将公司告上了法院 。 法院审理 ： 公司存在许多违法违规状况 。 当地法院审理以为 ，在本案中
，被告先是告诉原告进行跨市调岗
，随后又先后两次向原告发送免除劳作合同告诉书，在整个过程中存在许多违法违规之处。 
恣意调岗不合理 。 依据相关法律规则
，用人单位依法享有自主用人权力 ，可根据生产经营需要对劳作者工作岗位及地址进行合理调整 ，但该调整权的行使有必要遵从必要性 、合理性准则 ，不得乱用权力或采纳不妥手法免除劳作联系 。 本案中
，被告公司以成绩不合格为由要求原告陈女士跨市调集 ，必然会导致劳作者日子受到影响，公司既没洽谈 ，也没补偿 ，更拿不出成绩不合格依据 ，归于不合理行使用工自主权。公司以此为由免除劳作合同 ，不符合法律规则 。
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